皆鲁晚报·皆鲁壹点 刘志坤 李静 实习生 莫李凝telegram 萝莉

奈何均衡责任和家庭，是不少“宝妈”面对的推行逆境。

3月3日，操纵妇女节，济南市政府晓示将择优认定一批“姆妈岗”做事基地，并提供相干扶握。自2024年9月以来，山东多市反映“姆妈岗”做事新计谋，为育有12岁以下子女的女性提供无邪做事岗亭。

“‘姆妈岗’让我能在家门口做事，还让我有实足的时候陪孩子。”宝妈刘小立说。关于济南郎威健康科技有限公司而言，这一岗亭不仅缓解用工缺口，还能营造公司讲理女性职工的责任氛围。（皆鲁晚报·皆鲁壹点爆料电话：0531-85193656；邮箱：405617016@qq.com）

“宝妈”重返职场谈路贫寒

重返职场一直以来是困扰姆妈们的难题。“有孩子之后我应聘过许多公司，但都由于家庭和责任不成兼顾，很难找到得当的责任。” 济南郎威健康科技有限公司职工刘德芳说。

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刘德芳在护理孩子（受访者供）

“咱们工业企业是两班倒责任制，要护理孩子的话，上夜班是极不浮浅的。” 此前telegram 萝莉，刘小立一样也面对这一难题。

智联招聘发布的《2023 年职场姆妈活命情景造访叙述》表露，68.5%受访的职场东谈主合计，职场姆妈会比其他东谈主求职、擢升更难。73.7%的职场姆妈对这一选项暗示招供。而如今全省限制内扩充“姆妈岗”做事气象惩处了不少姆妈的做事问题。

“姆妈岗”重塑女性价值招供

刘小立自2022年参加山东叶华纸成品包装有限公司，该公司会为育儿妇女提供非常护理。直至旧年，山东省扩充“姆妈岗”后，这家公司也修复了“姆妈岗”。

刘小立在“姆妈岗”责任（受访者供）

“我当今的主要责任是财务照管数据分析。”刘小立先容到，“刚启动我对开拓操作与家具工艺历程不熟谙。但公司每年会组织咱们‘姆妈岗’的职工参加纸包行业的研修班。”针对“姆妈岗”职工重返职阵势面对的门槛，企业会为她们提供相应匡助。

提到“姆妈岗”带来的最大变化，刘德芳暗示，“在‘姆妈岗’责任让我的精神层面有了很大的蜕变。领先是我在经济上寥落了，其次是责任让我嗅觉我莫得与社会脱节，我方变得自信了 。” 关于许多全职姆妈来说， “姆妈岗”的扩充让更多的姆妈在任场中有更多的底气与发展空间。

“我逐步从一线职劳动念到了中层照管东谈主员。‘姆妈岗’亦然有职业出息的。” 当今刘小立如故成为山东叶华纸成品包装有限公司财务部长。

据媒体报谈，2024年9月至2024年底，青岛市累计新开发“姆妈岗”300余个。为止2024年12月26日，在淄博市有500多名育儿妇女，在“姆妈岗”的匡助下重返职场。

政企协力拓宽“姆妈岗”畴昔

“畴昔公司里许多宝妈在传统的岗亭上，这些岗亭有固定的高放工的时候和严格的考勤，导致她们难以两方兼顾，是以辞职率较高。”济南郎威健康科技有限公司的客服司理单天猛暗示，如今跟着计谋的完善和缓助，许多企业推出了“姆妈岗”，让姆妈们有了重返职场的契机。

“当今咱们公司会招聘工夫强，但因为家庭成分无法做事的宝妈们。” 单天猛告诉记者，公司修复了主播、客服等20个“姆妈岗”，并为“姆妈岗”职工提供稀奇的福利缓助：岗亭实行弹性责任轨制；为在济南务工的外地姆妈提供每年5—15天的省亲假等，以饱读舞职工始终踏实地责任。

山东省东谈主力资源社会保险厅、山东省妇女集会会发文暗示，畴昔将络续通过加大计谋缓助、彭胀“姆妈岗”岗亭开发建树等面容猛烈扩充“姆妈岗”做事气象，促进妇女做事，确保育儿妇女在任业发展方面享有对等的契机和待遇。

“姆妈岗”的推出让姆妈们八成重返职场telegram 萝莉，重塑自信与价值，让企业立异用工气象，不仅填补岗亭缺口并且彰显社会包袱。刘小立暗示，“期待畴昔‘姆妈岗’不再是一个针对姆妈的岗亭，而是扫数职场东谈主均衡责任与生活的常态化选拔。”